Alumni Verwaltungshochschule

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Personalwesen – Arbeits- und Tarifrecht
11
OKT
2021

Die Bedeutung des arbeitgeberseitigen Weisungsrechts zur Konkretisierung der Hauptleistungspflicht des Arbeitnehmers im öffentlichen Dienst (Teil 2)

Autor: Steven Schiller

Die Bedeutung des arbeitgeberseitigen Weisungsrechts zur Konkretisierung der Hauptleistungspflicht des Arbeitnehmers im öffentlichen Dienst (Teil 2) 629.21 KB
20
SEP
2021

Die Bedeutung des arbeitgeberseitigen Weisungsrechts zur Konkretisierung der Hauptleistungspflicht des Arbeitnehmers im öffentlichen Dienst (Teil 1)

Autor: Steven Schiller

Die Bedeutung des arbeitgeberseitigen Weisungsrechts zur Konkretisierung der Hauptleistungspflicht des Arbeitnehmers im öffentlichen Dienst (Teil 1) 608.55 KB
24
FEB
2021

Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei arbeitnehmerseitigen alkoholbedingten Pflichtverletzungen bzw. Störungen des Arbeitsverhältnisses

Autor: Steven Schiller

Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei arbeitnehmerseitigen alkoholbedingten Pflichtverletzungen bzw. Störungen des Arbeitsverhältnisses 691.10 KB
02
APR
2020

Die Überprüfung der Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung (Teil 2)

Steven Schiller

Teil 2

 

Die Überprüfung der Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung (Teil 2) 660.31 KB
01
APR
2020

Die Überprüfung der Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung (Teil 1)

Steven Schiller

Es gibt zwei Arten von Kündigung, nämlich
– die ordentliche Kündigung und
– die außerordentliche Kündigung.

 

Die Überprüfung der Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung (Teil 1) 672.82 KB

 

24
MRZ
2020

Die Überprüfung der Wirksamkeit einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung (Teil 1)

Steven Schiller

Eine häufige Klausurkonstellation besteht darin, dass der Student die Wirksamkeit einer Kündigung überprüfen muss.

Die Überprüfung der Wirksamkeit einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung (Teil 1) 49.67 KB
24
MRZ
2020

Die Überprüfung der Wirksamkeit einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung (Teil 2)

Steven Schiller

Eine häufige Klausurkonstellation besteht darin, dass der Student die Wirksamkeit einer Kündigung überprüfen muss.

Die Überprüfung der Wirksamkeit einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung (Teil 2) 662.16 KB
07
JAN
2019

Die Bedeutung einer Abmahnung im Arbeitsrecht

Autor: Steven Schiller

Es gibt zwei Arten von Kündigungen, um ein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 611a BGB1 zu beenden, nämlich die ordentliche Kündigung (hier endet das Arbeitsverhältnis erst nach Ablauf der Kündigungsfrist) und die außerordentliche Kündigung.2

 

Die Bedeutung einer Abmahnung im Arbeitsrecht 583.48 KB

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